Realidad Virtual y Recursos Humanos

Ventajas de la Realidad Virtual en el proceso de onboarding

By marzo 17, 2020 abril 2nd, 2020 No Comments
Bienvenida Empleado

El onboarding de nuevos empleados, es la fase de recibimiento cuando estos se incorporan a una compañía por primera vez. Este proceso puede empezar previamente a la llegada del nuevo empleado y puede extenderse hasta a un año.

Es un proceso esencial dentro de las empresas para garantizar la retención del talento. Por eso, acuden a técnicas novedosas como la Realidad Virtual, para que la incorporación del empleado sea eficaz, rápida e innovadora.

¿En qué consiste la Realidad Virtual en el proceso de onboarding?

La Realidad Virtual en el onboarding, consiste esencialmente en poner al empleado en un escenario virtual donde pueda aprender e interactuar con el entorno que le rodea, esto puede lograrse por medio de diferentes dispositivos mediante sensores, sonidos, audios, luces, etc.

A través de la Realidad Virtual, el proceso de onboarding, se hace más efectivo además de entretenido, ayudando al empleado a que aprenda por medio de la experiencia, de esta forma, desarrollará habilidades sin realizar la tarea realmente. Es una gran herramienta para Recursos Humanos

Esta técnica, brinda muchos escenarios que ofrecen la facilidad de entrenamiento en situaciones riesgosas sin exponerse a ningún peligro, además, los trabajadores ponen a prueba su creatividad al explorar nuevas experiencias y situaciones, haciendo predicciones y ofreciendo soluciones a distintas dificultades que puedan surgir.

 

Interacción virtual entre la empresa y el empleado

Muchas empresas han querido enriquecer las primeras experiencias de los nuevos empleados en sus nuevos sitios de trabajo, mediante el uso de tecnologías como juegos y videos, por eso, la Realidad Virtual ha ganado mucho lugar en los procesos de onboarding.

En esta era digital, las empresas y organizaciones, han aplicado grandes cambios en sus rutinas diarias y en la forma en como realizan las actividades profesionales.

Por eso, las empresas han apostado por la movilidad de sus empleados, permitiéndoles que se conecten desde sus hogares o desde cualquier sitio fuera de sus oficinas. 

En ese sentido, el objetivo del onboarding virtual, significa dar la bienvenida al empleado y comunicarse con él, a través de un medio virtual por medio de actividades que buscan incorporarlo al trabajo rápidamente, recreando ambientes cotidianos sin correr riesgos.

 

Ventajas de la Realidad Virtual en el onboarding

La Realidad Virtual, permite la reducción de inversiones y mejora la capacidad de adaptación de los empleados. Es una gran técnica para retener, aplicar y conservar nuevas aptitudes. Se ha demostrado que la Realidad Virtual en el proceso de onboarding mejora la capacidad de aprendizaje y capacitación del trabajador.

La Realidad Virtual, presenta muchas ventajas, las cuales son: 

 

Compromiso laboral

Las sesiones de presentación y formación de nuevos empleados, pueden ser aburridas y los trabajadores pueden perderse un poco, las representaciones de la Realidad Virtual, hacen que los trabajadores se sientan más comprometidos en el proceso de onboarding y tengan más atención. 

 

Prácticas más reales

Este medio ayuda a mejorar y fortalecer las aptitudes en conjunto con las habilidades del trabajador,  sin preocuparse por lo que ocasione su acción, así que obtiene una mayor concentración y puede solucionar graves problemas que se les enfrenten en el área de trabajo; asimismo fomenta la creatividad a la hora de resolver esta dificultad.

 

Incorporación más rápida

Con frecuencia, el departamento de Recursos Humanos de una empresa, está saturados de trabajo y no pueden ofrecer a los nuevos empleados que se incorporan a la compañía la bienvenida que deben tener.

Con la Realidad Virtual, se pueden hacer visitas en las que se muestren los establecimientos y normas de la empresa, se presente a los de compañeros de trabajo e incluso se pueda tener un encuentro personalizado con el director de la empresa.

Por ser muy creativa y entretenida, la incorporación del nuevo empleado mediante la Realidad Virtual, hace esta sea más sencilla y rápida, también, la información nueva que obtenga el empleado será retenida por más tiempo. 

El aprendizaje por medio de la Realidad Virtual, es una experiencia más divertida y atractiva por su naturaleza interactiva e inmersiva. A las personas les gusta aprender de una manera nueva e innovadora.

 

Ambiente medible

Cuando se trabaja en un ambiente generado por una computadora, todo el que entre en él, puede ser medido para tener estadísticas sobre su desempeño. Estas estadísticas, pueden ser los porcentajes de error, actividades donde se tardan mucho tiempo o los accidentes más comunes.

 

Multiplicidad en las simulaciones

Mediante la Realidad Virtual, se pueden proponer diferentes escenarios y situaciones que permitirán al trabajador responder a cualquier situación que pueda presentarse en el sitio de trabajo.

 

Método personalizado

Dependiendo del cargo o puesto de trabajo donde el empleado vaya a desempeñarse, pueden establecerse distintas variables dentro del campo en específico, donde se desenvolverá el trabajador.

 

Disminución de costos

Con la Realidad Virtual, se reducen los costos de materiales, personal y de tiempo que se requieren en el proceso real de onboarding. Además, las simulaciones virtuales pueden realizarse en cualquier lugar y cualquier momento.

 

Mitigar fallos de reclutamiento 

Es uno de los objetivos más importantes que tiene la aplicación de la Realidad Virtual a los Recursos Humanos. Los fallos en la contratación de empleados cuestan mucho dinero, con la Realidad Virtual, se puede evaluar al candidato y ver si es bueno para el puesto de trabajo de forma anticipada.

Se puede monitorear las reacciones y cambios que puedan verse en el candidato. La evaluación de la personalidad por medio de experiencias virtuales, pueden ser de gran ayuda para conocer muy bien la personalidad de una persona y ver si es el indicado para el puesto.

 

Conclusiones

En resumen, la Realidad Virtual en el proceso de onboarding ayuda a:

  • Acortar el proceso de integración del trabajador: disminuye considerablemente la integración al trabajo del nuevo empleado.
  • Disminuir el riesgo de abandono del trabajo: los primeros meses son los de mayor riesgo de abandono de nuevos empleos.
  • Aumentar la eficacia en el puesto de trabajo: se anticipa las necesidades de los nuevos trabajadores y se aclaran sus inquietudes, en vez de presumir que ellos aprenderán por medio de sus errores.
  • Brindar acompañamiento al nuevo trabajador en todo el proceso: las sensaciones de nerviosismo e inseguridad, disminuyen con la Realidad Virtual por medio de simulaciones que presentan problemas que el empleado debe resolver brindando soluciones.

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